Cycle de professionnalisation des équipes

Vous recrutez des formateurs, des conseillers, des encadrants ou des administratifs ? Formez vite et fort !

Un cycle complet de trois jours pour vos nouvelles recrues

Chaque mois, nous proposons un cycle de trois jours avec des formations à la carte, conçues spécialement pour vos nouvelles recrues dans les centres de formation.

LEs prochaines dates de formation :

Maîtriser le cadre, les codes, le fonctionnement et l'univers de la formation professionnelle

Durée :
1 jour

Objectif :
Maitriser le cadre, les codes le fonctionnements et l’univers de la formation professionnelle (de l’apprentissage à la formation continue)

Découvrir les origines et la raison d’être de la Formation Professionnelle

Se repérer dans les instances et les exigences réglementaires et déclaratives

Comprendre ce que la Formation Professionnelle impose et demande à chacune des fonctions d’un centre

Aborder la notion de vielle


Télécharger le programme

Analyser et appliquer les exigences qualité de la formation professionnelle (QUALIOPI et autres)

Durée :
1 jour

Objectif :
Découvrir et Comprendre les exigences QUALIOPI

Se repérer dans les indicateurs et leurs champs d’action

Comprendre la lecture du référentiel national V9

Mesurer les exigences des indicateurs et les transposer à sa fonction


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Identifier les possibilités de financements et savoir les déclencher

Durée :
1 jour

Objectif :
Définir les Clients et les acteurs du financement

Identification des financements

Découvrir et expérimenter l’analyse des besoins

Se repérer dans l’éligibilité et la mobilisation des financements

Se mettre en situation d’analyse de cas


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Cycle de professionnalisation des équipes

Durée :
3 jours

Programme :
(jour 1) Maîtriser le cadre, les codes, le fonctionnement et l'univers de la formation professionnelle

(jour 2) Analyser et appliquer les exigences qualité de la formation professionnelle (QUALIOPI et autres)

(jour 3) Identifier les possibilités de financements et savoir les déclencher

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Cycle complet

Pour gagner du temps et démultiplier l’énergie de vos nouvelles recrues, investissez immédiatement dans leurs compétences !

Il faut être enthousiaste dans son métier pour y exceller.

Formez-les bien dès l'embauche pour bénéficier de leur enthousiasme.

Étude de besoin et proposition personnalisée

Tout projet de formation fait l’objet d’une étude de besoin approfondie, suivie d’une proposition personnalisée.

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